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因?yàn)槊磕甓紩?huì)給合作高校的大學(xué)畢業(yè)做行業(yè)入職類分享，所以一直比較關(guān)注每年的大學(xué)生就業(yè)情況，又是一年畢業(yè)季，最近查了一下2022年的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)直就是非洲老爺子跳高——黑(héi)老子一跳。
●2022年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1076萬(wàn)，首次突破千萬(wàn)級(jí)大關(guān)。
●2022年春節(jié)后第三周(2.21-2.27)熱招行業(yè)TOP10競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為17.7,而2021年同期競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為9.4，也就是說(shuō)今年的入職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是去年的近2倍。
從上面的數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問題：
應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)在持續(xù)的增加，尤其是近三年來(lái)，畢業(yè)生人數(shù)從增加幾十萬(wàn)到新增百萬(wàn)以上，供求失衡有點(diǎn)嚴(yán)重。
競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)暴漲固然有新增畢業(yè)生的影響，但是這種接近成倍式的增長(zhǎng)，那也就意味著另外一個(gè)原因，即就業(yè)崗位的供應(yīng)量在下降，就業(yè)人數(shù)存在嚴(yán)重的供大于求。
更難搞的是，雖然很多人沒有辦法就業(yè)，但是平均薪酬卻在持續(xù)增長(zhǎng)，這個(gè)有點(diǎn)怪異，按說(shuō)人才一旦出現(xiàn)供大于求的情況后，會(huì)給降薪留出一定的空間，那只能說(shuō)社會(huì)的整體發(fā)展還是相當(dāng)?shù)姆€(wěn)健吧，所以也不需要太過(guò)于悲觀。
現(xiàn)實(shí)就擺在大家面前，我們無(wú)法逃避，只能勇敢的面對(duì)，鑒于以上的殘酷數(shù)據(jù)，今天這個(gè)回答主要是和大家聊一聊如何選擇求職渠道的問題，僧多粥少，先到先得，誰(shuí)能夠在求職之初快人一步，誰(shuí)就是就業(yè)大戰(zhàn)中的贏家。
其實(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普惠式發(fā)展，如“智聯(lián)招聘”這樣的專業(yè)在線招聘平臺(tái)已經(jīng)變得越來(lái)越適用了，成為了我們每個(gè)人職業(yè)生涯中不可或缺的重要幫手。
最近跟畢業(yè)學(xué)員聊天，在聊到關(guān)于職業(yè)發(fā)展的話題時(shí)，他告訴我說(shuō)他正在做一份超級(jí)簡(jiǎn)歷，做好了會(huì)掛到智聯(lián)招聘上去。
這讓我很詫異，因?yàn)樗墓ぷ鲗?duì)于普通人來(lái)說(shuō)已經(jīng)好到“沒有天理”了，典型的“錢多事少離家近，別人加班他加薪”的理想型工作，這樣都要換，我嚴(yán)重懷疑他是不是那種“沒事找抽型”的人格。
當(dāng)我問他是否是想換工作時(shí)，他說(shuō)沒有，就是想“測(cè)試”一下自己當(dāng)下的職業(yè)經(jīng)歷、能力和背景（如學(xué)歷，職稱，職位等）在整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中處于什么樣的位置，上限能夠匹配到什么樣的崗位，下限能夠淪落到什么層次，他需要清晰的知道自己在這個(gè)社會(huì)職場(chǎng)中的位置，并做到及時(shí)的“找補(bǔ)”。
當(dāng)他說(shuō)出這番話的時(shí)候，我徹底沉默了。以前我一直認(rèn)為他找到一個(gè)好工作完全是因?yàn)樾疫\(yùn)，現(xiàn)在我終于知道我們之間的差距在那里了，他對(duì)自己的認(rèn)知，對(duì)整個(gè)職場(chǎng)的認(rèn)知，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超出我的眼界和見識(shí)，任何牛人的背后都是有原因。
就因?yàn)楹退倪@番對(duì)話，我特地了解了一下相關(guān)的求職平臺(tái)，看來(lái)我自己也是安逸得太久了。
正好借著這個(gè)話題，也來(lái)分享一下我關(guān)于一些公眾求職平臺(tái)的一些個(gè)人認(rèn)知，希望能夠給廣大的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生們一些思考的切入點(diǎn)，既然是要分享這個(gè)話題，那我就以“智聯(lián)招聘”這個(gè)求職平臺(tái)為案例來(lái)分享，這樣可以讓大家更清晰一些。
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“智聯(lián)招聘”、“BOSS直聘”、"前程無(wú)憂"這樣的綜合類求職平臺(tái)，他們的布局其實(shí)已經(jīng)非常完善了，從人才資源的積累到招聘職位的匹配，他們幾乎做到全行業(yè)全崗位式的覆蓋，甚至他們還啟用了“人才測(cè)評(píng)”和“人才培訓(xùn)”等服務(wù)。
這讓我想到了銷售電商平臺(tái)的某寶和某東，以前他們宣傳說(shuō)，他們不生產(chǎn)商品，他們只是商品的“鏈接者”，而如“智聯(lián)招聘”這樣的綜合類求職平臺(tái)，他們其實(shí)做的也是人才與崗位的“鏈接者”角色，但同時(shí)他們還做起了人才的鑒別者和培養(yǎng)者角色，這可能是超出大家想象的地方。
對(duì)于人才求職信息注冊(cè)和企業(yè)招聘信息上傳等基本服務(wù)，我們不需要在這里贅述，我們現(xiàn)在來(lái)聊一些好玩又與時(shí)俱進(jìn)的東西，如直播式招聘。
在“智聯(lián)招聘”的平臺(tái)上有一個(gè)“招聘直播間”的功能，這個(gè)真的讓我驚嘆現(xiàn)在的人真會(huì)玩，這簡(jiǎn)直就是堪比“現(xiàn)場(chǎng)版招聘”啊，這要比那種投個(gè)簡(jiǎn)歷等消息的被動(dòng)式求職來(lái)得高效而低成本得多，而且對(duì)于人才的自我展示和輸出也要有效得多，當(dāng)然對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)更好的去發(fā)現(xiàn)人才的方式，大家都是贏家，真的技術(shù)改變生活啊，其實(shí)你也可以體驗(yàn)一下。
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還有一個(gè)模式也是我比較推崇的，那就是“線上校招”——智聯(lián)校園，前面在介紹線下校招的好處的時(shí)候我們說(shuō)了很多，但是線下校招的局限也很大的，因?yàn)閷?duì)于廣大的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，線下校招會(huì)的頻次太低，就集中在那一兩次，集中在那幾天時(shí)間，時(shí)間成本和精力都要求很高，但是智聯(lián)校園就很好的解決了這個(gè)問題，它基本上就是一個(gè)線上的校招雙選會(huì)，功能也是很強(qiáng)大。
舉幾個(gè)數(shù)據(jù)，協(xié)作院校1800+，覆蓋全部雙一流院校，合作行業(yè)51個(gè)，每年新增職位數(shù)350萬(wàn)個(gè)，每年開設(shè)線上雙選會(huì)3000+場(chǎng)，潛在學(xué)生候選人800萬(wàn)+，這無(wú)論是對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是福音，很好的實(shí)現(xiàn)了海量人才和職位的對(duì)接。
在這里因?yàn)槠年P(guān)系，很多招聘平臺(tái)上的經(jīng)典功能也就不一一贅述了，其中的“智聯(lián)海外”、“智聯(lián)卓聘”、“智聯(lián)RPO”等都是針對(duì)不同的求職人群和招聘崗位專門設(shè)置的版塊，每個(gè)人都可以根據(jù)自己的需求去進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展的對(duì)接與匹配，當(dāng)然這些高大上的功能可能很多大學(xué)畢業(yè)生根本用不上，但是對(duì)于很多職場(chǎng)想跳槽的人生就非常有用了，例如智聯(lián)卓聘下的獵頭服務(wù)。
前面那位學(xué)員之所以沒有跳槽計(jì)劃也要在這樣的求職平臺(tái)上掛一份簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候就是為了吸引獵頭的，畢竟人才的價(jià)值不是自己去定義的，而是市場(chǎng)去定義的，所以你想認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，就需要把自己置身職業(yè)市場(chǎng)之中，讓市場(chǎng)來(lái)評(píng)定你的價(jià)值，價(jià)值大小就是努力和糾偏的方向和動(dòng)力了。
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應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“智聯(lián)招聘”類就業(yè)平臺(tái)來(lái)找工作，當(dāng)然是非常可行的方法，不過(guò)在這之前各位職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們需要做一些關(guān)于職場(chǎng)的功課，例如對(duì)專業(yè)的了解，對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，對(duì)職場(chǎng)崗位的熟悉，對(duì)職位晉升的布局等等，很多對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知還是需要自己首先建立起來(lái)，然后你才能真正用好這類就業(yè)平臺(tái)去為自己匹配更好的工作，你才是自己的主宰。
求職平臺(tái)并不是單純的用來(lái)求職的，當(dāng)然我指的也不是說(shuō)他們的那些人才評(píng)測(cè)和人才培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我指的是這個(gè)平臺(tái)上所提供的海量的行業(yè)和人才信息，這些信息對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就是了解自己身處的這個(gè)職場(chǎng)的最佳方式。
例如你的能力在行業(yè)中是什么樣的位置，你現(xiàn)在的薪酬是否與目前的工作相匹配，你是否能夠找到更好的工作平臺(tái)，你目標(biāo)的崗位在招聘欄里展示的需求是什么，你是否完全滿足這樣的需求，你的優(yōu)勢(shì)在哪里，你有哪些不足等等，諸如此類，你都可以通過(guò)這些招聘和求職信息做充分的了解，任何制定自己的職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和晉升規(guī)劃，從而贏在職場(chǎng)，就這一點(diǎn)而言，是其它兩種求職方式所不能夠給你的。
綜上，其實(shí)利用什么樣的求職渠道找工作，并不是一個(gè)非此即彼的單項(xiàng)選擇題，而是一個(gè)魚和熊掌都可以兼得的多選題，春招在即，我們可以多渠道選擇，擴(kuò)寬和延長(zhǎng)就業(yè)的選擇鏈條。
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